HR Management Reporting Analyst

Festanstellung im globalen HR-Reporting: Ich verantwortete die BI-Frontend-Änderungen und bildete die Schnittstelle zwischen den Reporting-Anforderungen des HR-Bereichs und der IT.

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Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Verwaltung der BI-Frontend-Änderungen im globalen HR-Reporting und Aufbau der Schnittstelle zur IT als Vertretung der Reporting-Anforderungen von HR
• Sammeln, Koordinieren, Priorisieren, Implementieren, Ändern, Testen und Kommunizieren von BI-Frontend-Änderungen an bestehenden SAP-(Web-)Berichten, Abfragen und Dashboards in CHRIS sowie Koordination neuer Berichte
• Vereinfachung und Standardisierung von Datenabfragen, um eine schnelle Bereitstellung von Berichtsdiensten zu gewährleisten
• Unterstützung der Endbenutzer und Behebung von Problemen beim Zugriff auf Berichte und bei Berechtigungen

Projekte

• Standardisierung wiederkehrender HR-Datenabfragen zur Verkürzung der Bereitstellungszeit
• Weiterentwicklung des SAP-basierten Berichtswesens im System CHRIS

Erfolge

• Aufbau einer belastbaren Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT

Methoden und Werkzeuge

Werkzeuge

• CHRIS
• Business Intelligence
• Excel

Plattformen

• SAP BW
• SAP BEx